深度剖析高级打工者心理

　　压力之二：是等待晋升，还是易主跳槽？

　　套用拿破仑“不想当将军的士兵不是一个好士兵”的名言，那么“不想被提升的打工者就不是一个好的打工者”。对高级打工者来说，职位的晋升绝不仅仅意味着薪水的上涨，更重要的是上级对个人价值的肯定。但“人人都有帝王相，路窄人稠轮不上”，越往上，职位就越少。所以，能当将军的、能被提升的只能是少数。　　

　　由于晋升决策常受到很多复杂因素的影响，为了获得晋升，高级打工者一般分化为三类：　　

　　第一类是主动出击，使用种种不正常的手段获取可能的晋升。比如欺上瞒下，编造功劳数字，“本无洪水，引而抗之”。这类人，白天忙着撒谎尚可，一到夜深人静，心理上就被荒凉和孤寂所包围。　　

　　第二类是易主跳槽，甩手走人。“此地不留爷，自有留爷处”、“人挪活，树挪死”是这些人的想法。一群专业的猎头也总是跟着他们。猎头的信誓旦旦成了他们不可抗拒的诱惑。但不论从概率论还是从实际情况上看，“挪死”的人其实比“挪活”的人数更多。这是因为高级打工者每跳一次槽，机会成本就上涨一个幅度，所以，对他们来说，跳槽时伴随着担惊受怕。　　

　　除了上述极端的类型外，还有一种明哲保身型，即自己不做坏人，但一定要学会与坏人打交道，奉行“沉默是金”、“存在即是真理”的信条。　　

　　是等待晋升，还是易主跳槽？高级打工者取舍难定。等待晋升，前景不明，存在风险；易主跳槽，机会成本高，在新环境中也不知能否适应。　　

　　压力来自大环境　　

　　高级打工者这种超常的心理压力是由社会大环境所决定的。　　

　　研究显示，当一个国家或地区的GDP的增长率介于5%―15%之间时，浮躁就会成为一种普遍的社会现象。因为GDP的增长率低于5%，社会新增机会有限，人们就比较安分守己，如果高于15%，由于各产业链之间的拉动作用，每个行业都有很多新增机会。GDP的增长率如果介于5%―15%之间，整个社会有一定数量的机会，所以就有许多寻梦人；但因为机会不是太多，就会产生更多的梦境破灭者。　　

　　这样，整个社会就比较浮躁，高级打工者必为尘事所扰、所惑、所动、所困、所累，承担超负荷的心理压力。　　

　　建议：心态决定一切

　　尽管如此，个人的心态仍然是决定人如何面对压力的主导因素。因此，提倡以积极心态面对压力。　　

　　如果把人的大脑上的神经元比作电脑的硬盘，那么，个人在单位时间内处理信息的能力就受制于电脑的内存。一台电脑的硬盘很大，但如果与它匹配的内存很小，它的作用就难以发挥。有时，你的电脑内存很小，但你对其中的垃圾文档和病毒都及时进行清理，那电脑也能运转良好。　　

　　积极心态就是要求自己及时删除垃圾文档，及时对可能的病毒进行查杀处理。其实，这就是时下各种励志类书籍反复讲述的内容：要善于自省，对他人宽容，多付出，善于利用时间等等。　　

　　如果心态积极了，你的内存就没有问题，你的硬盘也不会有任何问题。这样，你做什么事情都能踏实地躬身入局，总能抓住属于自己的机会。不论是继续打工，还是自己创业，不论是等待晋升，还是易主跳槽，你都是非常出色的，也会非常快乐的。

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