成就职场白骨精的7个工作习惯

　　四、停止抱怨，承担责任

　　“白骨精”经常抱怨、指责、推卸责任不但使自己失去改进自身的机会，同时也让周边的人，无论是上司还是其他的同事感到失望从而不愿与其合作。这种态度对下属的影响尤其可怕——团队成员会效仿上司相互抱怨指责，而不是去考虑自己怎样改善相关的工作。

　　很显然，一个人在抱怨一个公司的环境和文化氛围阻碍了其发展时，并不意味着他换一家公司就能够获得他所期望的发展——一切取决于他是否能够调整自己的心态和做法。当一个人对周围的人和事横加指责时，他的注意力集中在过去。如果他承担了责任，眼光才会投向未来，才能专注做好计划来达到目标。

　　五、不可忽略执行力

　　执行公司战略，带领团队成员达成目标的能力，是公司评估“白骨精”表现的一个主要方面。然而，一些“白骨精”认为执行是低层面的事，他们喜欢提出很多想法却不愿意付诸行动，讲起来头头是道，而行动力不足，到头来没有结果，仍然无法获得公司的认可。如果本职工作都做不好，何谈进一步的职业发展机会?

　　因此，执行力是“白骨精”进一步发展的一个核心能力。目标一旦确定，“白骨精”需要迅速规划并组织有效资源，找出切实可行的方法将计划付诸实施，监控过程，及时发现和解决问题，确保结果的达成。

　　六、关注并帮助下属成长

　　“白骨精”的主要工作除了带领团队完成工作目标之外，还有一个就是培养人才，这包括培养自己的接班人。

　　实际上，很多公司在考虑提升一个“白骨精”或变换其工作岗位时，首先考虑的问题就是是否有人可以接替他现在的工作。而“白骨精”与其他人的不同之处就是通过别人达成工作目标，其下属的工作能力越强，团队的工作结果就越好，同时也说明该“白骨精”的工作越出色。因此，能够在达成工作目标的同时帮助其团队成员进行职业发展的“白骨精”，也是在为自己的职业发展做进一步的准备。

　　七、塑造良好的职业操守

　　良好的职业道德和价值观是“白骨精”获得持续的职业发展的基础，但却经常容易被忽略。由于“白骨精”手中掌控着公司一定的资源，这要求“白骨精”必须有良好的职业操守，清楚地区分公司需求和个人需求，保证公司的利益不受损害。

　　“白骨精”还需要客观公正地处理各种事情，不将私人感情和个人喜好搀杂在工作当中，能够做到任人唯贤，知人善用。

　　“白骨精”的职业道德和人格力量不仅可以使其在团队中树立起威望和影响力，也让公司更愿意委以重任。“小胜在智，大胜靠德”这句话已经告诉我们职业道德在“白骨精”持续的职业发展中所占的分量。

　　专家观点：

　　想变成“白骨精”，要获得更好的职业机会，在职发展上持续前进，除了要养成以上的习惯之外，更需要通过不断学习来提高相关的知识和技能，“360行，行行出状元”，相信你也能在你的职位上成为一名“白骨精”！